內爾·烏舍爾[（Neil Usher），Unispace和Workessence公司的執行顧問]：混搭 

2018年關于開放空間的辯論，在很大程度上未能解決這樣一個事實，那就是：沒有任何一種工作場所的設計方法能夠完全解決所有挑戰。事實上，這些挑戰中的一部分是自相矛盾的。

未來我們將看到更為靈活的設計，辦公室將更強調舒適性。人們將進一步認識到，所有的辦公空間都將永遠處于一種‘測試狀態’，各種不同的工作方式將交織在一起，并隨時調整，以滿足公司里不同工作方式的需求。混搭將成為未來的趨勢之一。

克里斯·胡德[（Chris Hood）, 現代辦公空間協會(AWA)主席]：多學科的思維方式將會引進工作場所設計中

需要提升員工工作表現的是企業，而非工作場所。設計師們將會把多學科的思維方式引進工作場所中，提供更廣泛、更有價值的設計解決方案，從而為公司的業務發展作出貢獻。

未來我們將看到這方面會有進一步的發展。希望商業領袖們不再關注短期成果，而是著眼于超前思考，重新設計他們所做的工作，考慮如何以最好的方式完成這項工作。這將有助于創造一個更加豐富的環境，在這個環境中引入許多其他有貢獻的學科。

凱特·利斯特[（Kate Lister）,全球辦公場所分析協會（GWA）主席]：滿足企業靈活租賃的需求

經濟和政治的不確定性將嚴重影響公司的經營戰略。很多公司將更加重視對人員、場地和財物的長遠投入。除了那些最具競爭力的職位外，基于合同或項目設置工位是有利于員工的。企業將更加喜歡干完就走的策略，而不是簽署長期的辦公場所租賃承諾。

傳統技術行業往往存在復雜的問題，企業都在積極地尋求整體解決方案。于是，很多公司領導層訴諸于跨領域的合作，尋求解決辦法。

麥?！ゑR科斯基[（Maciej Markowski）, spaceOS公司首席執行官]：更好的租賃體驗將成為新的競爭優勢

租賃體驗將成為辦公環境未來的熱詞之一。體驗內容包括先進的技術服務（例如訪客管理，或使用手機遙控開門、預訂空間或飯店訂餐）、前臺服務等。

以往那種業主從不出現，不提供服務，對租戶（這里指人，而非公司）全然不理會的現象將一去不復返。推動這一趨勢的是協作辦公模式，在這種模式下，租戶的期望值提高了，而租賃體驗也成為了新的競爭優勢。

卡蒂·巴克蘭德[（Kati Barklund），辦公空間戰略、租賃與合作咨詢公司高級經理]：文化是關鍵

今天絕大多數公司都非常需要通過辦公空間的變革保持競爭性。然而不幸的是，很多公司的空間變革都未能達到理想的效果，主要原因在于沒有最終改變公司領導層和員工們的行為。我們往往可以擁有最為完美的物理空間和數字環境，但卻無法認識到它們的價值，除非我們能夠適應性地改變我們的行為。文化是關鍵！

我堅信今后將有更多的公司開始專注于在文化上的投資，借此推動辦公空間的變革取得成功。