年輕員工更重視辦公空間里的多樣化設(shè)計(jì)

65%的95后認(rèn)為，有趣的辦公環(huán)境是公司文化的核心部分，而65后這一數(shù)字僅為22%。

總部設(shè)在英國(guó)倫敦的Peldon Rose公司進(jìn)行的一項(xiàng)全國(guó)性調(diào)查顯示，年齡在18歲到24歲的95后員工，比上一代人更重視他們的工作環(huán)境。他們中高達(dá)65%的人認(rèn)為，一個(gè)有趣的環(huán)境對(duì)于良好的公司文化至關(guān)重要；相比之下，只有22%的65后員工重視工作場(chǎng)所的樂趣。

這項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，對(duì)于年輕一代的員工，工作和娛樂之間的界限越來越模糊，他們進(jìn)入職場(chǎng)的期望更具挑戰(zhàn)性。目前，95后約占英國(guó)總?cè)丝诘?2%，預(yù)計(jì)到2020年將成為最大的一個(gè)群體。隨著他們?cè)絹碓蕉嗟剡M(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，企業(yè)不得不了解如何吸引和留住這群最具活力、最時(shí)尚，同時(shí)對(duì)工作環(huán)境要求更高的人才。

佩爾頓·羅斯發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)95后喜歡具有娛樂性的辦公場(chǎng)所

就空間而言，95后更重視環(huán)境質(zhì)量，81%的人認(rèn)為精心設(shè)計(jì)的辦公室很重要，同樣數(shù)量的受訪者認(rèn)為，社交和公共區(qū)域是重要的工作場(chǎng)所設(shè)施。此外，95后希望公司老板對(duì)辦公環(huán)境里的很多因素要足夠重視，其中包括心理健康和福利（76%）、多樣性（38%）和適合更年輕的員工（49%）等，這些方面在全國(guó)范圍內(nèi)其他年齡的調(diào)查結(jié)果，分別為72%、31%和33%。

Peldon Rose首席執(zhí)行官吉特什·帕特爾（jitesh patel）表示：“隨著95后進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，很明顯，在這種人口結(jié)構(gòu)下，工作和娛樂之間的界限正在縮小。這一代人尚未成家，他們希望在辦公場(chǎng)所里尋求家庭的舒適和娛樂。他們要尋找一個(gè)設(shè)計(jì)良好的辦公室，這個(gè)辦公室應(yīng)該是好玩的、能夠社交的，而且有助于他們的心理健康和福祉的。”

這些發(fā)現(xiàn)似乎證實(shí)了一段時(shí)間以來人們觀察到的一種趨勢(shì)，即年輕的工作者希望有一個(gè)更加靈活多樣的工作空間，他們可以選擇在辦公室里的任何一個(gè)地方辦公，也可以選擇自己的休閑區(qū)、冥想?yún)^(qū)和娛樂空間。大多數(shù)95后員工（57%）認(rèn)為，他們?cè)谥悄苻k公環(huán)境中的工作效果最好。相比之下，全部員工中只有四分之一（26%）這樣認(rèn)為。

這些數(shù)據(jù)還強(qiáng)調(diào)，老板需要考慮重新規(guī)劃和翻修辦公空間了，這樣才能吸引最有前途的人才。此前的研究發(fā)現(xiàn)，超過五分之一的年輕人會(huì)因?yàn)椤安缓猛妗]有靈感”的工作場(chǎng)所而拒絕上班。

雖然存在代溝，但聰明的老板會(huì)積極聽取不同年齡員工的意見

帕特爾補(bǔ)充道：“這項(xiàng)新的研究表明，95后希望對(duì)辦公環(huán)境有更多的選擇，特別是在心理健康、福祉和多樣性方面。隨著他們?cè)絹碓蕉嗟剡M(jìn)入職場(chǎng)，辦公室必須適應(yīng)他們的工作方式和心理期待，但不能以犧牲其他幾代人為代價(jià)。商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不能將任何一代人的需求優(yōu)先于另一代人。只有那些能夠滿足每一代人需求的企業(yè)，才能有效提高生產(chǎn)力，招募和保留每一代人中最優(yōu)秀和最聰明的人才”。