美國設計公司HOK在洛杉磯辦公室主持的一次研討中，對當前辦公空間設計模式背后的邏輯提出了挑戰，對在辦公室里增加咖啡室或健身房等空間的做法提出了質疑。

  HOK在加州理工大學林德數理大廳的改造設計中，色彩鮮艷的裝飾和巨大的黑板是主要特色

過去一年間，HOK的辦公空間設計部門一直在研究一個被稱為“空間融合”的概念。這并非是隨意組成的新詞，而是由資深餐廳和酒店設計師麗莎·克魯特基·里德（Lisa Krutky Reed）提出的，她長期以來一直在思考這個問題。近年來，她感到了一種變化，在建筑設計中，房前屋后的區別開始變得模糊不清。在辦公環境中也會發生同樣的事情嗎？

當然，辦公空間設計存在很多類似的概念。但正如最近進行的一次研討會中討論的那樣，空間融合不僅僅局限于大堂咖啡廳或健身房。這次研討是在HOK公司位于洛杉磯的總部辦公室進行的，專家們質疑這一流行的行業做法，對當今辦公空間設計中常用的模式提出了挑戰。

當客戶提出模仿其他公司的空間進行融合設計時，設計人員應該有明確的意見。里德指出，總是學著別人的樣子是沒有創意可言的，設計師的目標應該放在提升空間體驗上，看看設計是否符合企業文化、是否成熟，這樣做更有挑戰性。

里德補充道，如果空間融合的過程中需要混合來自不同類型的“成分”（例如賓館酒店等），那么這種新的內容必須基于對用戶組織的深刻理解，否則不會有效。里德認為，“如果你不了解客戶的文化、動機和機制，你為他們設計的咖啡廳或健身房也是無用的”。HOK為美國頭號奶農公司Dairy Farmers of America的總部做辦公室規劃時，在其辦公區里設計了“牛奶吧”，很適合該公司的形象和需求，但這對于其他公司來說顯然是不適用的。  

HOK正在召開研討會

然而，來自美國辦公設備供應商Convene公司的布萊恩·托爾曼（Brian Tolman）建議說，空間成分的正確整合應該是一個平衡問題。他認為，可以通過一種有益于雙方的調整方式，控制“工作”和“家居”的范圍。Convene公司為此專門設計了名為“Concierge”的應用程序，允許會員用戶在線預訂“健身課程、自行車存放點或靠窗的辦公座位”。對一些人來說，家庭生活和工作是難以融合的，你不能在工作的同時干洗衣服、練習瑜伽。但美國地產投資與運營公司Hackman Capital Partners的雷恩·史密斯（Ryan Smith）指出，之所以在工作中做這些事情，是因為人們沒有時間回家和家人團聚。

研討會得出的一個重要結論是，雖然辦公室員工的工作態度和行為是公司文化的最重要表達，但設計元素和嵌入其中的技術應用，在增強員工幸福感方面仍發揮著作用，這種幸福感又影響著人才吸引和保留等其他重要指標。《大都會》雜志的主編阿維納什·拉賈戈帕爾（Avinash Rajagopal）認為，應該重視區分公司的“關鍵運營空間”和“額外的裝飾”，但主要還是要取決于具體情況，當然可能游戲室、保齡球和蒙古包等都屬于后一類。無論如何，他們都不符合里德提出的文化要求和設計的成熟度標準。